可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
在编教师可以调动，不过每个地方的调动的政策不一样，一般工作调动教育局会在暑期前或暑期期间发通知，每个学校按教师编制数按比例给你调动的名额，然后有意愿的教师可以向本单位提出申请。
教师调动注意：
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，但是只是相互换学校上课，手续不变，这一途径也只是个形式而已，需要自身有一定社会资源。 在编教师的调动，涉及到人事关系，财政关系的变动，办理手续也是麻烦的。
1、从法定权利他们没有这样的权利且涉嫌侵权了。
2、但在实际生活中往往用人单位对违约的一方都用这样的方式卡着一个人的人事关系和档案。明知他们作的过份但实际上对方有若干的理由对付你所以获得胜算的可能性很少。
3、唯好的办法就是找到能管住它的机关出面纠正让他们放档。
4、公办学校属于事业单位编制内员工与事业单位的劳动合同签订有其特殊规定不受劳动合同法规定约束学校可以无条件地在劳动合同中约定违约金但数额不宜过高1万元应为合理。
5、至于学校没有将其中一份合同交付给你的做法是不合法的但是你必须举证证明学校采用这种做法这对于你来说举证是比较困难的因此该合同的效力应该是没有问题的。
6、关于教育局是否有权扣档案的问题关键看你们之间的劳动合同如何约定如果没有明确约定教育局是无权这么做的如果强行扣留你可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
