未来10年，是求解的10年。求解的关键，是平稳推进各项改革，释放更大的经济活力，保障每一个人的权利，建立更加文明、理性、健康的公共秩序。期望在我们这一代人手中建设的中国，能离先贤的目标近些、更近些
新年的钟声就要敲响，明天将换上新的日历。与旧的日历一同翻过的，是过去365个日日夜夜。
时间无声无息，2009，作为一个年份，不过是历史长河中的普通一页。然而，对共同经历过的你我他而言，却是过去以后不再有，却是人生履历中的唯一。
回首2009，最让我们刻骨铭心的无疑是：面对全球金融危机的惊涛拍岸，一个国家上下同心，众志成城，危中寻机，应对挑战，不仅成功兑现了保增长、保民生的诺言，“保八”成功也给世界经济带来复苏的动力和希望，为世界经济走出危机的泥沼作出了巨大贡献。
如果说，无与伦比的北京奥运让2008年标记着青春中国的成年礼，成功应对金融危机，则让2009年见证着一个伟大国家成为世界舞台的关键元素。
这是中华儿女又一个光荣的年份。
光荣，属于改革开放30年选择的“中国道路”。这条路，让一个国家纠正了偏差，找到了方向，积累了实力，收获了经验，坚定了信心，从而无惧艰难险阻；
光荣，属于一个甲子的共和国。一个站起来了的国家，一个扬眉吐气的民族，百折不回，在这一年举行了盛大的庆典，整装待发，沿着民族复兴的既定目标，继续新的征程；
光荣，属于960万平方公里上的每一个主人。他们的辛劳与汗水，他们的坚韧与执着，他们的打拼与创造，支撑着共和国的大厦，他们是中国伟大的脊梁。
让我们致敬。为在这一年默默付出的人，为坚守良知的人，为遵守常识的人，为维护正义的人，为敢爱敢恨的人，为有梦有为的人。向为中国经济走出阴霾在自己的工作岗位上挥洒汗水的中国工人，尤其那些背井离乡的农民工致敬，因为你们隐忍而努力；向志愿者、公益组织，向一切爱心人士致敬，因为你们让社会多一份温馨多一份美好；向勇敢地争取权利的公民致敬，因为你们激活着更多的公民权利。
让我们喝彩。为中国在全球经济一片低迷的氛围中杀出重围喝彩；为60年大庆铿锵的阅兵脚步和滚滚铁流喝彩；为选举人民代表将实行城乡平权喝彩；为党内民主建设提速进而带动人民民主喝彩；为农民从“养儿防老”向“国家养老”转变喝彩；为新医改起步喝彩；为中职教育免费喝彩；为地震灾区恢复重建有效推进喝彩；为一些城市用“居民证”取代“暂住证”、对外来人员逐步给予本地市民相等的权利和福利待遇喝彩；为纳税人的权利得到确认喝彩；为广州财政局网上晒政府账单喝彩；为网络监督掀翻贪官喝彩；为民意得到尊重，拆迁条例开始修订喝彩；为番禺垃圾焚烧厂选址风波中公民与政府的共同进步喝彩；为中央经济工作会议调整收入分配格局、放宽户籍限制的决策喝彩；为武广高铁创造的中国速度喝彩。
让我们怀念。怀念长江荆州段被漩涡卷走的舍己救人的三位90后大学生，生命只有一次，壮举感动中国也让卑劣无处遁形；怀念在矿难中长眠矿井底层的矿工们，黑色的矿井，黑色的面庞包裹着的眼睛，没有再能看到新年的曙光；怀念钱学森、季羡林、任继愈、贝时璋、杨宪益、丁聪、王世襄、唐德刚等一批大师的远去，他们空谷足音，他们博学爱国谦谨直言，希望他们的品质学识后继有人而不是成为绝响。
这是“以人为本”“执政为民”“科学发展”昂首践行的一年。无数人的福利因此而增进，无数人的幸福感因此而提升。从农民到市民，从年轻的蓝领白领到退休老人，受惠于一项项民生德政，他们的生活变迁，见证着经济发展是为了让人民过上好日子的信念。
这是人民知情权、表达权、参与权、监督权得到进一步保障的一年。感谢互联网，感谢中央高层领导对网络民意的高度重视，感谢借助新技术媒介达成的官民良性互动。知情、表达、参与、监督，从来没有像今天这样变得如此真切。
作为媒体人，我们不仅关注了显而易见的大事，我们也旁观了一个个普通人的悲喜剧，一件件发生在或只发生在个体身上的喜怒哀乐。
经过这样的记录，光荣、致敬、喝彩、怀念，重温梦想与激情，也不妨审视不足。因为，希望和踟蹰交织，进步中夹杂着“杯具”，是现阶段中国黄金机遇期与矛盾凸显期的必然。为了明天，不可妄自菲薄，也不能健忘不足；为了明天，要树立信心，也要破解那些横亘在前进路途中的障碍。一个人的进步，是因为明察自己的优点和缺点，知道前进的方向；一个国家的进步，是因为对道路、力量的自信，也是因为对缺憾的自省。国家是我们的国家，我们为她的进步而狂喜，我们为她的缺憾而痛心。正因为希望和踟蹰交织，需要我们同心协力攻坚克难，共同创造共和国更美好的明天，需要我们不懈怠不犹豫不犬儒，立即行动起来激浊扬清，让我们的国家更可爱。
为此，不要忘记那些依然弱势着的人群，他们是一年四季面朝黄土背朝天一滴汗水八瓣摔的父老乡亲们，是背井离乡离妻别子在城市中干着脏活累活微薄的工钱有时还被拖欠的农民工兄弟姐妹们，是寒窗十年贷款读了大学毕业找不到工作在招聘会拥挤在城郊蛰伏在现实和理想间挣扎的“蚁族”们，是那些为国家为民族流过血流过泪却埋没乡间逐渐消逝的老兵们。
为此，不要忘记权利与权力博弈的惨烈。开胸验肺，断指明志，自焚抗拆，与文明进步的国家形象格格不入。
为此，不要忘记一些地方一些官员执政理念与党的宗旨相差十万八千里。申请信息公开之难，官员“雷语”频出，“躲猫猫”之类奇闻迭爆，都是表征。
我们还要表达担忧。贪污腐败已经在挑战人们的容忍底线，落马官员级别之高，贪污数目之大都屡创新高；担忧价值观沦陷，甚至荒芜；担忧高房价让众多民众“蜗居”不能开颜；担忧房地产绑架中国经济，对国民其他消费形成挤出效应，并且耗尽几代人的积蓄，而地方政府则安然以地生财，开发商赚取暴利稳坐富豪榜前列；担忧经济结构调整举步维艰，民营经济步履蹒跚中小企业融资难；担忧公务员职位每年被过分争抢，更多的年轻人为求安稳，创业的激情过早凋零；担忧收入分配失衡，贫富差距和城乡收入差距拉大；担忧特殊利益集团和既得利益集团成为改革的阻力；担忧阶层板结，下层上升的渠道堵塞，左右流动受限；担忧楼 “歪歪”，桥“糊糊”。
同样是作为媒体人，我们没有忘记我们职业的操守，没有忘记心中的信念，赞颂美好，讴歌良善，寻求真相，关怀弱者，维护公平和正义。
因此，在新的一年到来之际，我们愿意表达希望。希望公平正义得到更有力的实现；希望权力谨慎戒惧、权利高歌猛进；希望经济打破垄断体现民主开放竞争；希望教育公平更多地变现；希望孩子的天性得到发挥而不是被改造成考试机器；希望创业者能实现自己的梦想，而不是一开始就败在门槛和起点上；希望空气透亮河流洁净，环境得到保护而不是成为发展的代价；希望司法公正，希望看守所里没有“躲猫猫”；希望过马路不用担心被酒驾和“欺实码”撞飞；希望各民族团结友爱共同繁荣；希望没有暴力和暴戾，没有偏见和歧视。
希望无穷无尽，希望源自天地人心，希望源自人类对幸福的恒久追求。希望源自行动，点点滴滴，每时每刻。
行动，只有行动，才能让担忧变成多余，让希望照耀现实。
2009年成为回忆，也将21世纪的前10年带走。
10年间，中国加入了WTO，战胜了非典，取消了农业税，举办了奥运会，并即将举办世博会，城市化进程提速，互联网改变了生活方式和商业模式，社会加速转型，人民的民主权利意识前所未有地提升。同时，社会各方面的利益博弈更加激烈，政治经济文化的深层次改革呈现胶着状态，发展起来之后的矛盾和问题同样尖锐，中华民族的伟大复兴正在酝酿一个圆满的收获，但社会的各种危机信号也在频频报警，提醒我们：未来的中国，依然是中流击水，不进则退。
未来10年，是求解的10年。求解的关键，是平稳推进各项改革，释放更大的经济活力，保障每一个人的权利，建立更加文明、理性、健康的公共秩序。期望在我们这一代人手中建设的中国，能离先贤的目标近些、更近些。
历史无限长，但机会稍纵即逝。
一年有一年的希望，一年有一年的不同，相同的是：向好的人心永在，让世界更美好的价值永恒。
新年就要来临，让我们互道珍重，互相鼓励，互祝新年好！
企业演讲稿
1、以下只是讲的工商管理硕士毕业论文答辩的问题，作个参考。更多论文答辩内容可以了解上学吧论文查重。
现代工业企业有哪些主要特征?
答：大规模采用机器和机器体系进行生产，并且系统地将科学技术应用于生产。 劳动分工精细，协作关系复杂、严密。生产过程具有高度的比例性和连续性。 生产社会化程度高，有广泛、密切的外部联系
2、如何理解企业的二重性。
答：企业的二重性是指其一般属性和特殊属性，也就是自然属性和社会属性。一方面，企业是运用现代科学技术、依靠协作劳动而向市场提供商品的生产经营单位，是生产力实际运动的场所，是生产力的组织形式，因而具有同社会化大生产相联系的一般属性。另一方面，任何企业都不能脱离一定的社会经济制度而孤立存在，总是在一定的生产资料所有制基础上从事生产经营活动，是一定生产关系的体现，因而又必然具有同生产资料所有制的性质和结果相联系的特殊属性。
3、企业管理的职能有哪几项?
答： 计划，就是探索未来，制订行动计划组织，就是建立企业的物质和社会的双重结构指挥，就是使其人员发挥作用协调，就是连接、联合、调和所有的活动及力量控制，就是注意一切是否都已按规定的规章和下达的命令进行。
4、什么是SWOT分析法?
答：企业经营战略制定的SWOT方法是指：SWOT分析法：SWOT分析法是将企业内部环境的优势(S)与劣势(W)外部环境的机会(O)与威胁(T)，同列在一张十字形图表中加以对照，可一目了然，又可以从内外环境条件的相互联系中作出更深入的分析评价。SWOT分析法是一种最常用的企业内外环境战略因素综合分析方法。
5、企业间全球性竞争的发展趋势是什么?
答：(1)国家间差别减少。(2)更积极的产业政策。(3)国家对特有资源的认识与保护。(4)更自由的技术转移。(5)新的大规模市场逐渐兴起。(6)新兴发达国家的竞争。
6、如何理解企业的核心能力?
答：(1)核心能力特别有助于实现顾客所看重的价值
(2)核心能力是竞争对手难以模仿和替代的，故而能取得竞争优势
(3)核心能力具有持久性，它一方面维持企业竞争优势的持续性，另一方面又使核心能力具有一定的刚性
7、企业管理者必备的能力有哪些?
答：(1)专业知识 ——管理人员应具备与自己本职工作相关的专业知识，做到持续学习，以适应公司不断发展的需要。(2)决策能力——对自己职责范围内的工作能迅速作出判断，果断采取行动。(3)分析问题及解决问题能力——对工作中出现的各种问题作出准确的分析及采取有效的解决方法。(4)协调及合作能力——建设好自己的团队，协调与其实他部门的工作关系，提高工作效率。(5)管理能力——即计划、组织、指示、监控能力。
8、企业的资源主要有哪些?
答：企业的资源主要有五类：(1)财务资源(2)实体资源(3)人力资源(4)技术资源(5)声誉。
9、如何理解企业文化的层次?
答：企业文化由三个层次构成：表层——物质文化中层—— 制度行为文化深层——精神文化。
10、五种基本的竞争力量包括什么?
答：①新竞争者的进入②替代品的威胁③买方的讨价还价能力④供方的讨价还价能力⑤现有竞争者之间的抗衡竞争。
俞敏洪关于自我管理的演讲稿
好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在学习、工作生活中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，在写之前，可以先参考范文，下面是我整理的企业演讲稿3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业演讲稿 篇1本人经过10多年大中型企业中高级管理职务的实践磨练，和长期坚持不懈地对企业综合、经营管理知识的学习探索，就如何有效做好企业（综合）管理工作，有了较为真切的体会和认识。仅个人理解而言，要做好管理工作需要做到：依“法”治企，以“德”纳人，服务大局，促进发展。现就本人的粗浅认识简要阐析如下：
一、企业综合管理的主要职能
范畴
1、行政后勤：主要涉及企业日常行政管理事务和后勤保障服务。具体包括：劳动纪律、办公秩序、文件处理、档案管理、车辆及资产管理、运行监控、业绩考评、后勤保障、支撑服务等事项。
2、人力资源：包括企业组织建设、人力资源体系构建、所需人才的引进储备和培训优化、干部员工的考评任免、薪酬福利体系的健全实施等。
3、参谋助手：主要是对上级主管领导负责，根据收集掌握的内外各方面信息资源，为促进企业的发展建设，积极主动为上级领导建言献策，提供决策参考意见。并协助领导推进落实具体事务，在工作及生活上主动为其分忧解难。
4、协调支撑：综合管理肩负着上传下达、迎外安内的职责，需要涉足企业上下内外各方面关系的协调沟通，是企业组织运行的纽带和桥梁，应密切关注并积极主动协调好各方面关系，为企业的有序顺畅运行起好衔接支撑作用。
5、文化宣传：作为企业的综合窗口部门，综合管理还应主动抓好整个企业的文化体系建设和对外形象包装宣传。包括有关文案的策划拟定、报刊的编辑制作、品牌形象的整合推广、文娱活动的组织实施等。
二、做好企业综合管理的主要方法
1、依“法”治企：一是应根据本企业所属行业特性及经营管理需要，全面系统地熟悉了解、贯彻执行国家有关政策法规（如公司法、经济法、合同法、物权法、劳动法等等），并用好用活用够法律政策，维护公司合法权益，促进企业健康发展；二是围绕企业管理运行、经营发展需求，逐步建立健全企业管理运行规章体系，构建符合公司实际的管理模式及运行机制。通过建章立制、完善制度体系，保证企业管理有章可循、流程规范、运行有序、赏罚分明。从而推进企业运行科学化、规范化、有序化，不断增强企业可持续发展的竞争力。
2、以“德”纳人：一是在逐步完善规范企业制度建设、提升执行力的同时，还需着力打造富有特色的企业文化，构建“以人为本、团结向上、诚信关爱、和谐稳健”的企业道德文化氛围。以此树立良好形象、稳定员工队伍、广纳优秀人才，不断增强企业的凝聚力、向心力和执行力；二是作为企业综合管理主管人员，更要身体力行、以身作则，在日常工作中应虚怀若谷、低调务实，注重自身的道德文化修养和言行举止规范，以诚服人、以德纳人，起好模范带头作用，用实际行动推进企业健康和谐、稳定高效的运行发展。
三、综合管理人员的基本工作思路
1、首先应主动积极加强与各级领导同事的沟通交流，尽快熟悉了解企业各方面情况，争取领导同仁的接纳认可，真正融入到新的团队；
2、在熟悉企业情况、逐步融入团队的过程中，用心感受公司氛围、体验企业文化，贯彻执行原有的规章制度，积极主动做好现实工作。并通过发现公司及本部门的优劣利弊，思考改进完善的措施办法；
3、继承和发扬企业原有的优良传统及先进做法，在此基础上针对现有不足和将来发展需要，渐进式地修订完善、系统构建一些新的符合企业实际的规章制度及运行机制，力求为企业的快速发展注入新的活力；
4、承上启下，团结协作，务实低调，扎实工作。紧密团结和依靠公司各级、各部门领导同事，主动沟通、善意交流、征求意见、建言献策，征得领导同事对本人工作的理解、支持和帮助，有效推动工作的开展；
5、立足本职，关注全局，做好服务，促进发展。站在企业全局发展的高度，识大体、顾大局，身体力行、严于律己，做好个人及部门本职工作的同时，主动配合协助其他部门/领导做好相关工作，发挥良好的服务支撑作用，积极推进企业整体又好又快的发展建设。
企业演讲稿 篇2尊敬的各位领导、同志们:
大家好。
在浩瀚的历史长河中，人类就是在开拓创新之中发展进步的。在广阔的时空舞台上，****企业虽然只是沧海一粟，但也肩负着神圣的文化传播使命。我们的企业伴随着波澜壮阔的历史画卷逐步发展----可以看出：企业每一步的发展，总是伴随着改变、创新和进步。
****的金字招牌熠熠生辉了几十年，如今感受到市场经济的强烈冲击。如果说昨天是奋斗，那么今天的我们就不能仅仅满足于停留现状，而应该跟随着时代改革的呼声，与时俱进，开拓创新。在悠悠书香中， “**人”这个光荣的岗位伴我们成长，使我们成熟，“**人”在时代大潮之中求变图新，追求着进步与发展。
做为******的一名普通员工，我亲身经历了这种变革和发展---从原来的计划发行到如今的市场竞争；从当年的闭架销售、简陋店堂到如今的优雅环境、明亮店面；从传统的销售方式到全方位的现代化服务；从落后的手工操作到先进的网络管理?一切都在创新，都在变革，都在发展?社会的发展与进步带给我们的不仅仅是挑战，更多的是机遇，只要抓住机遇，就能实现发展和跨越。
创新---在于思想观念的更新。
20xx年，******与******开始了业务连锁合作。当时，虽然书业连锁的概念早已提出多年，连锁经营在全国先进省份也不乏成功案例。但是对于我们来说，连锁经营还是一个新的观念，跨省业务连锁更是一个新的尝试，一个新的领域。此举能否成功，能否为市店带来利益，都不得而知。连锁方案刚刚提出，就掀起了轩然大波，有赞成的，有反对的，意见不一，议论纷纷?思想的碰撞，观点的争论，观念的颠倒复带来了剧烈的头脑风暴。这是一段思想起伏的过程，也是一段思想更新的历程。在上级领导的正确决策下，跨省业务连锁在太原市店所属的门店中全面推进。
如今，三个年头过去了。回头看看业务连锁合作的足迹，它为我们带来了许多新的变化：
首先是经营理念上的变化。连锁经营理念对传统的经营理念产生了巨大冲击，连锁后逐步增长的销售数据，加深了我们对品种规模经营的认识，更新了我们做卖场的传统思维。
其次是操作模式上的变化。连锁之后，操作模式上的最大变化是计算机业务系统全覆盖管理的便捷和严谨为销售增长提供了有力保障。
第三是卖场管理上的变化。新的卖场理念注重规范的流程管理，提高了卖场服务的品质，也提高了市场反应能力。
网上书城和架位管理带给了读者全新的感受。
我们在碰撞中逐步成熟，在交流中不断进步，在磨合中不断前进?虽然遇到很多曲折和困难。但是，新的做法带给我们新的感受，新的理念带来新的成效。当前，全省连锁经营的步伐已经迈开。相信，我店这一阶段的探索将会为今后的发展奠定良好的基础。
创新----在于工作方式的不断完善。
当前，一般图书的发行和教辅的征订面临着严峻的考验——区域的缩小、教辅的锐减，民营力量的`竞争，高折扣的挑战，给我们带来了许多困难。这，就要求我们的工作方式要创新：要想生存和发展，必须以广大读者的需求为中心，做到诚信、热情，做到高品质服务，做到不忽视一切细节，只有这样才能使我们成为一艘永不沉没的战舰！
事情虽小，却反映出我们的流供员不放弃每一个客户的工作原则。这个县区学校很小，但认真、周到地做好每所学校的工作，不断完善工作方法，不断追求进步和完美，必将使涓涓细流，汇成销售的大海。
创新----在于平平淡淡才是真
我们所从事的工作是平凡而忙碌的，激情迸发的时刻并不多见，但我们愿意在平淡琐碎之中体味生命和奉献的含
义。我爱店里的每一位同事。他们或外向，或内向，或活泼，或文静，无论性格怎样，工作中的他们都是一样活力四射、认真负责。我们的同事，或在卖场之中，或在库房之风，或在送书的路途上?他们的岗位不同，但是他们都在脚踏实地履行着自己的职责；他们精心整理着每一本图书，他们亲切接待着每一位客户，他们会为组里出一个点子，为企业提一条建议。他们是那种默默无闻的敬业者，是那种不声不响的爱岗者，他们是新华书店最可爱的人。前进征途上，处处洒满了他们辛勤的汗水 ；前进征途上，处处闪现出他们动人的风采。
激情燃烧的事业，固然让我们怦然心动，但平凡的岗位更需要我们用积极的心态作沃土，不断的努力作养料，辛勤的汗水作阳光，爱岗、敬业，才能孕育出服务创新的硕果。
进取、创新是我们这个伟大时代的的最强音！发展，奋斗是历史的使命，时代的要求。同志们，让我们激情满怀，一起去做改革浪尖的弄潮儿吧！
我的演讲结束了，谢谢大家！
企业演讲稿 篇3各位领导、同志们:
大家好！
我是来自电建三工区的xx，今天我演讲的题目是：爱岗敬业无私奉献。
爱岗敬业是社会的要求，一个公民，做到热爱岗位，敬重职业，有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事，懒惰和缺乏激情的人，即使才华出众也未必能做好工作，而平凡普通的人依靠自己的勤奋和忠诚反而经常取得令人欣慰的佳绩。
在这两种人的竞赛中，天平总是偏向能够做好事情的人。在这一方面，许振超无疑是个表率，相信大家也都很熟悉他，他的事迹传遍大江南北，他是新时期产业工人的杰出代表，他的工作是平凡的，甚至是千篇一律的，但他取得的成绩确是大家有目共睹的，不但实现了自身的价值，还给党和国家争得了荣誉，因此我们要向他学习，学习他干一行、专一行、精一行的敬业精神，使各行各业的同志都能热爱自己的岗位，精于自己的业务，发挥自己的才智。
我们电建三工区是自XX年8月组成的一支新队伍，主要进行业扩施工及线路工程改造工作，年轻同志多，包括我们主任在内的大部分同志都是干线路出身，初次接触业扩工程，不懂怎么办?学，吕主任带头学习业务知识，并结合实际施工，很快就从门外汉成为了业务能手，他说：“我们要建设现代化的企业，就要不断更新自己的知识，不断了解现代化的管理手段，才能突现我们的企业精神”。唐朝的韩愈曾经说过：业精于勤荒于嬉。
敬业爱岗不是一句空话，它要求我们每个从业者立足本职，求真务实，尽职尽责，造福社会。工作只有种类不同，没有高地贵贱之分。任何人在任何岗位上，都是在创造，奉献是无私的付出，就孔繁森同志所说，“把自己当作泥土吧，让众人把你踩成一条路”，每个从业者，不论职务大小，不论做什么工作，实际上都是为人民服务的具体体现。在我们身边，就有这样一批默默无闻工作，岗位虽小却甘于奉献的队伍，每天早上大家一上班面对整洁的环境，都会感受到一天的好心情。大家可能没有注意到，电键三工区的三班全体成员在班长杜尊勇的带领下，每天都会在我们上班之前打扫好环境卫生，包括厕所这个集脏、乱、差于一身的地方，可贵的是他们始终如一的坚持。
敬业也就是要辛勤从业，潜心于事业。马克思指出，在科学上面是没有平坦的大路可以走，只有那些在崎岖的小路上攀登的不畏劳苦的人，才有希望到达光辉的顶点。人类的发明创造和开拓创新，民族优秀文化的问世产生与发扬光大，革命事业和现代化建设与改革事业的不断前进与发展，都需要一代又一代人去为之拼搏奋斗。一个不敬业的人是很难取得对社会有益的成就的。今年3月份，我公司承揽了市人民医院配电室搬迁工程。市医院是我市的一个重要用户，用户要求我们在施工中应尽量保证不停电或少停电，所有旧电缆需做接头处理，并重新布线，所以施工难度较大，工艺复杂，稍有不慎可能会造成人身设备或医疗安全事故，其后果不堪设想，对此公司领导对此极为重视。生技部方永强、陈鹏多次到现场仔细勘察，从配电室土建到一、二次回路都做了仔细规划设计，并与施工人员一起制定了详细的施工方案。工区主任针吕新明、张书斌对同志新、经验少、施工现场复杂，带电部位较多等情况，始终盯靠在施工现场，严把工程质量关、安全关，耐心细致的解决施工中遇到的问题。为确保工程如期顺利完工，施工人员每天6点钟便进入工地施工。停电转移负荷时，为避开医院重要用电时段，减少停电时间，施工人员多利用别人休息时间加班加点的工作，有时连饭都顾不上吃，并主动放弃了节假日休息时间，但没有一个人喊苦叫累，他们的付出赢得了父母妻儿的理解，也赢得了市医院领导干部职工的一致好评。
居安思危，作为企业的一名员工，我们不仅要为自己着想，更要为部门，为整体利益着想，要站得更高，看得更远。人人爱岗，则部门兴盛，部门兴盛，则企业发达。有了企业的发达，个人的前途才会有更高的发展，人生观才有更高的提升。再看业扩施工队的队员们，他们本着诚信待客，文明高效地施工指导思想，早上四、五点开工，避开用电高峰期，还要保质保量的将一天的工作压到半天，八点钟及时地送上电，恪信守承，得到了用户的高度赞扬。爱岗敬业，就写在他们的行动里。我们再到110kv的线路施工现场看一看。110kv石钢线是电建三工区对外承接的一项大工程，该线路是石横电厂向特钢厂供电的一条重要线路走廊，采用同塔双回路架设，跨越110kv、35kv数条线路和两条支线铁路。铁塔型号各异、塔高平均三十多米、施工工艺要求严格等，施工期间正处于盛夏高温、多雨季节，工期紧、施工难度比较大，他们干脆就住在了工地上，老天爷好像要跟他们作对，气温最高时达到了37℃，不怕，咱就一早一晚干两头，多雨时又会连续下两三天的雨，道路泥泞，每走一步都会深陷其中不能自拔，那也不怕，为了赶工期，冒雨进行施工，当然安全还是很重要的，为了防滑，一人拿两双鞋，到达
施工现场时穿一双，登杆时再换一双干的。他们无怨无悔，响铮铮的男子汉们头顶烈日，不顾汗渍粘身，脚下的地面上积成了“汗水洼”，衣服湿透了拧干穿上继续干，同志们充分发扬了敬业爱岗的工作精神，这就是电键三工区的全体干部职工，爱岗敬业精神从他们身上的到了最好的体现。
一个时代的青年身上总是能反映出这个时代的某些特征。不可否认，当今社会的道德“滑坡”现象是客观存在的，青年群体也表现出：对物质生活和个人需要的过分看重，对精神生活和集体事业的普遍冷淡。概括起来就是：集体观念和道德责任感淡化，拜金主义和利己主义风行，加强对青年群体的正确引导是当务之急。青年的企业主人翁意识谈薄。企业中的青年职工与老职工相比，由于不像老职工那样曾参与企业的最初创建阶段，因此对企业了解少、关心少、感情淡。青年的思想、心理不成熟。青年遇到挫折容易产生情绪波动并带到工作岗位上。但不可否认的是，青年有能力，有精力，有热情，掌握了青年就是掌握了未来。
热爱岗位，敬重事业，就要心底无私，乐于奉献。前些年，某媒体开展了一次关于“什么是幸福”的讨论，结果答案是五花八门，各种各样。有人说，拥有金钱、美女，就是幸福。也有的人说，幸福是一个过程，是一种感觉。还有人说，健康就是幸福。但是更多的人认为，幸福就是给予、是付出、是创造、是奉献，而不是一味地所取。
谢谢大家！
工商管理专业考研究生是怎样的
自我管理是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，而俞敏洪作为新东方董事长兼总裁关于自我管理很有一套自己的 方法 。以下是我为大家整理的俞敏洪自我管理的 演讲稿 及其相关内容，给大家作为参考，希望对你有帮助!
俞敏洪自我管理的 励志演讲 稿篇一
关于自我管理，我比较推崇职业经理人中少见的管理大师――英特尔创始人安迪 • 格鲁夫。因为在斯坦福大学听过他的课，所以对他印象很深。他有一条 名言 也是对经理人的忠告：“无论你从事哪一行，你都不只是别人的员工，你还是自己的职业生涯的员工。”对于这一点，我的理解是：人在 职场 上，不分职业和职位，你既是自己职业生涯的员工，也是自己职业生涯的老板。每个人都不是在为别人打工，而是在为自己打工。所以，你必须对自己的人生负责，你首先要做好自己的CEO。
通俗地说，自我管理既是 时间管理 也是要事管理，同时还是自我领导的个人愿景和积极心态管理。其中，最重要是自己要弄清楚哪些属于自我处理(时间管理)，哪些属于自我管理(要事管理)，哪些属于自我领导(个人愿景和积极心态)。
10个自问
千里之行，始于足下。自我管理同样也需要做好每一天。人要走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，以下十个自问会给自我管理带来力量和好心情。
1、我拥有什么?
通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如那句口口相传的话所说的：“失去了才知道珍贵。”让我们走出哀怨，这样就可以看到什么是我们拥有的。
2、我应该为什么感到自豪?
为自己已经取得的成绩而自豪。成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。每个人都有自己值得自豪东西，你甚至可以为自己刚刚战胜的一个挑战感到骄傲，可以为帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑，也可以结识了新朋友或读了一本新书而感到高兴。
3、我应对什么心存感激?
每天都有很多事情让我们为之心存感激，同时也有很多人值得我们感谢，因为他们在无形中教会了我们一些事情。生活的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。
4、我怎样才能充满活力?
每天都要计划好做一些积极的事情，让自己充满活力。例如，可以给那些一直以来你都很欣赏，却很久未联系的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，保持微笑，或者留出时间和孩子玩耍等。
5、我今天能解决什么问题?
设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。
6、我能抛下过去的包袱吗?
“过去的包袱”就是指那些长年累积起来的伤心的经历和怨气。背着这些沉重的生活包袱有什么用呢?建议你对过去做一个 总结 ，把值得借鉴的 经验 保存起来，然后永远地卸下重负。
7、我怎么换个角度看待问题?
人往住都是别人的建议者，却不是自己的。很多时候，根本问题就是我们看待事物的方式。很多人都经历过为一件事苦恼不堪，过后又觉得可笑的时候。悲和喜只是我们看问题的角度不同而已。
8、我怎样过好今天?
做些与往常不一样的事情。如果我们走出常规，学会享受生活，那么生活就是丰富多彩的。我们要敢于创造和创新。
9、今天我要拥抱谁?
拥抱是我们的精神食粮。曾经有一位心理学家说过，要想健康，每天要至少拥抱8次。身体接触是人最为基本的需求，它甚至可以帮助我们开发大脑。
10、我现在就开始行动?
不要认为这些都是“听起来不错”的建议，也不要认为生活很难是这样的。其实，每天的生活都不是你想象中的那样。是让生活过得索然无味，还是积极向上，决定权就在自已的手中。努力幸福地生活，你又会失去什么呢?
六 措施
作为一个优秀的管理者，首先必须要有效地管理好自己。对于长远自我管理，要有六条管理措施：①设定长远目标②确立阶段性目标③用“看见最后成果”来自我激励④定期总结给自己打星⑤保持学习心态⑥经常放松自己。
一 、设定长远目标
如在新东方之外，我们设立了三个长期目标。一是创办一所“两三千人、永远不扩招”的私立大学二是设立一所 文化 研究院三是“在全世界进行深度旅行，并且能够写出深度的游记来”。
二 、确立阶段性目标
一个人要产生成功感，应该设立阶段性目标。比如说，我今天要把这篇课文背出来，到睡觉之前我背下来了就是阶段性的小成功和小成就。把这些小的成功加起来可能最后就是一个大成功。
三 、以“看见最后成果”来自我激励
特别是身在企业高处管理者，谁来激励?答案是：通过“看见最后成果”来自己激励自己。新东方作为一个培训机构，最后成果就是对学员的改变。因此我经常做讲座，“我做新东方有非常大的动力，我认为我是做了一件好事，这个要通过讲座来强化的。你要是半年一年没接触学生，这个强化就弱了。”
四、每周总结，给自己打星
我会每周写一次 日记 ，回顾七天的经历，并根据收获大小给自己打星。以下情况会得到比较多的星：“在家里读了一本书，这一天没有任何其他的干扰或者说写了一两篇我认为比较出色的 文章 或者说是通过跟对方聊天确实是学到了很多东西。”
五、保持学习心态
我不把跟新东方相关的工作列入打星的考虑，因为这些工作做得再好，也只是能力的重复，而不是提高。不过有一个例外，就是在哈佛商学院参与讨论新东方案例，我算作是因为新东方的工作带来的机会。“我从他们的行为方式、表达方式和教授的讲解方式中学到了很多东西，这个对我来说是全新的……尽管那一天我连觉都没睡好，但是我依然要给它打五星。”
六、经常放松自己
“我有的时候确实就是会突然跑出去爬山、看云，晚上有的时候——我对中国的阴历非常熟悉——每到月亮升起，有时候我真会去坐在月亮底下，就这么看着月亮没事干。
自我管理的演讲稿篇二
现在的学生自主性很强，能力也不容小视。如何调动学生的积极性，积极参与到班级的自我管理中来，是每个班主任应该关注的课题。
1、班干部轮值制
我选取责任心强的7个班干部组成轮值小组，全程参加班级管理：早上卫生值日、早读、上课情况记录、自习课管理、午休、听力、晚读、晚自习以及各科作业发放和收缴。所有情况记录在班务日志上，第二天早读时间交班主任。班会课上，轮值班干每人1分钟总结，仁者见仁智者见智。学生自己发现自己的问题比我们老师强多了。
2、感恩 教育 ——懂事的孩子早当家
①用好感恩手册
学校的感恩手册很厚，三年是写不完的。于是我就要求学生把考试总结、感悟甚至检讨都写在上面。一个学年下来，这就是他们的心路历程啊，酸甜苦辣一应俱全!如果有特殊的节日如 母亲节 、 父亲节 、自己生日、 重阳节 等，肯定都要写的。家长会时我让学生把《给家长的一封信》也写在上面，加强沟通和理解。学生在写的时候自己也感受到一定的教育，加强了自我约束和管理。
②教唱感恩歌曲
我坚信”爱 唱歌 的孩子不会坏“! 每周的班会课上把常规管理和学法指导的时间压缩在20分钟内，剩下的20多分钟学唱一首歌曲。以感恩、励志为主，为了尊重青少年的 兴趣 爱好 ， 也有一些流行歌曲，让同学们与时俱进，不少人盼着班会课!
我们班教唱一些感恩歌曲，如：《感恩的心 》(手语版)、《懂你》、《报答 》、《小时候》(周冰倩)、《父亲》、《母亲》、《想你的365天》等。针对不少学生家长在外务工，还准备了一些描写务工人员的歌曲，如《出门靠朋友》(王宝强)、《出门在外》、《打工十二月》等。不少女生都唱出了泪水，能体会到了父母的艰辛，他们的学习目标就更加明确。(”摸妈妈的手“游戏 张威)
教唱过励志性歌曲有《阳光总在风雨后》、《成长的代价》、《从头再来》、《风雨无阻》、《超越梦想》、《飞得更高》等。教唱一些流行歌曲有《春天里》、《素颜》、《新贵妃醉酒》等。
3、循环日记
为了避免简单的说教增加学生的逆反心理，我准备了一个循环日记本，每天让一个学生写下所思所感，内容题材不限，长短不限，班会课上摘一些有价值的阅读，使大家同受教育，加强自我管理和约束的能力。
为了保证日记的连续性，我让学生提前把自己的学号标在本子上，节假日也不漏掉，开学来补上。有的同学很珍惜，在自己的日记边上画上装饰或贴上一些图片，成了个人空间。很多同学还在引起共鸣的同学日记下”跟贴“。有的都跟好几条。我也能通过阅读，察觉出蛛丝马迹，在增进了解的同时也可把一些问题扼杀在摇篮之中。
循环日记其实不仅能加强自我管理和约束的能力，也是心理压力的一种宣泄，不失为减压的一种好方式。
4、目标激励——100元搞定一年的宿舍
宿舍是我们的大后方，如果搞不好，也是个大麻烦。开学第一次班会上，我们就制定奖惩办法。宿舍基本得分为93分(满分为95)，每低一分就罚值日一天，低于90分罚值日一周，低于85分罚值日两周。被学校通报责任人除罚值日外还要为班级做一件好事(如负责擦1周黑板、打扫1周清洁区、领1周奶等)或缴10元/人班费。被评为文明宿舍的奖励20元/室。我先拿出100元启动资金， 其它 的班费垫付。奖罚综合起来，一学年100元就能彻底搞定宿舍，自己没了后顾之忧。
自我管理的励志演讲稿篇三
尊敬的各位领导、老师：
大家好!
自我管理演讲稿5篇自我管理演讲稿5篇我是管理学院工商管理类+软件工程专业2015级学生XXX，非常荣幸能够作为学生宿舍自我管理委员会的代表站在这里发言。在学校各位领导、老师的关心指导下，在学院各年级同学的支持配合下，我院于2015年10月底正式组织成立学生宿舍自我管理委员会。自管会的成立是实现学生自我管理的具体体现，也是推进思想政治教育进公寓的新举措、新尝试。作为一个新生组织，它的成立必将有利于促进我院学生的健康成长和素质的全面提升。借此机会，请允许我介绍一下我院学生宿舍自我管理委员会的基本情况。
学生宿舍自我管理委员会是我院学生会生活部下属的一级管理团队。自管会成立之后，一直恪守“一切为了学生，一切服务学生”的工作理念，坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的宗旨，强化“自律、自立、自强”的工作原则，充分发挥贴近学生、了解学生的优势，及时反映学生在学习和生活中遇到的困难，切实维护同学的正当权益，通过进一步完善工作机制，理清工作思路，畅通信息 渠道 ，在引导、服务同学的过程中实现学校育人的总体目标。
我院学生宿舍自我管理委员会以学生公寓4号楼为管理对象，下设主任、纪检组、文化宣传组、秘书处四个部门。纪检组负责监督宿舍安全、宿舍卫生和处理违章用电，协查宿舍内 饲养 宠物、晚归或夜不归寝等违规行为，以及定期清查宿舍财产和报修宿舍问题文化宣传组负责宿舍文化的构建和宣传，组织宿舍活动以及向秘书处反应宿舍楼内的生活 事迹 秘书处主要负责信息采集以及定期更新宿舍有关资料。各部门分工协作、各司其职，力求打造高效率、高质量的学生工作平台。
为更好的调动、提高各年级同学的积极性，深入各年级学生生活，以更好的为我院同学服务，我院学生宿舍自我管理委员会委任各年级数名学生干部担任四部骨干，希望以此达到“以一带十、优秀表率”的榜样作用。
在我看来，一名优秀的高校大学生需要拥有较强的自我激励和自我调控能力。而如何培养、自我完善这样的能力便是一个亟待解决的问题。学生宿舍自我管理组织正是这样一个以发展学生自我管理能力为目而展开的学生活动。我们在参与中树立自主管理的思想，更加明确地认识到自己的责任和义务，也更好的锻炼自己为同学服务的能力。
学生宿舍自我管理委员会的成立使学生宿舍内的安全与违纪检查力度得以加强，为安全隐患的排查工作提供了人力保障，为形成宿舍良好风气打下了坚实基础。学生宿舍自我管理委员会内部有具体的监督考评制度，实行集体领导、各部门之间明确分工，各司其职，相互协作，互相监督，有助于创建安全稳定、秩序良好、卫生整洁、文明健康向上的学生住宿环境，使我们学生自身的文明素质、思想品德得到锻炼和提高，创造良好的工作和生活氛围。
同时，我院学生宿舍自我管理委员会还努力以实际行动为同学服务。为了更好的服务同学，了解学生生活中遇到的问题，自管会成员于近期开展了走访寝室活动。寝室走访为学生公寓自我管理委员会服务同学生活的一部分，主要是针对同学们对寝室生活环境意见和建议的收集和反馈。我们会把同学们的意见及时向有关部门反映，并将结果尽快反馈给广大同学.希望通过我们的行动可以更好的为同学们服务，促进公寓管理工作的完善，方便同学们与公寓管理部门沟通，共同营造一个宜居的生活环境。同时针对近期大连普降 大雪 ，我们还组织自管会成员在雪停后将，寝室楼附近的道路积雪中先行扫出一条人行道供同学们行走，并及时提醒天气变化。
当然，需要我们做的工作还有很多，这也应该是每一个优秀的交大学子应尽的义务。在此我代表自管会的其他委员向老师们保证，我们一定会认真完成工作，牢记学校赋予我们的责任与使命。在做好份内工作的同时，更加严格要求自己，做好榜样带头作用。为营造和谐稳定文明校园，尽自己的一份微薄之力!谢谢!
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工商管理近些年很火，那工商管理专业考研方向哪个好呢?下面我为您整理了工商管理专业考研究生相关的资料，希望对你有帮助。
工商管理专业考研究生介绍一、学科定义
工商管理学科是一门以社会微观经济组织为研究对象，系统地研究其管理活动的普遍规律和应用方法的学科。具体地说，工商管理学科以企业或经济组织的管理问题为研究对象，以经济学和行为科学为主要理论基础，以统计学、运筹学等数理分析方法和案例分析方法等为主要研究手段，探讨和研究企业或经济组织各项管理行为和管理决策的形成过程、特征和相互关系，以及企业作为一个整体与外部环境之间的相互联系，并从中探索、归纳和总结出旨在获得成效，提高效率的一般理论、规律和方法。
工商管理学科的研究目的是为企业或经济组织的管理决策和管理实践活动提供管理理论指导和科学依据，培养各类专业管理人才，提高企业经营管理效率，推动企业持续发展，从而促进社会经济的发展。
二、学科内涵
(一)研究对象。工商管理学科的研究对象主要是企业的经营管理活动，活动的效率、效果，以及与此相关的各类问题。这些问题大致包括公司治理、生产运营、物流配送、组织行为与人力资源、财务与会计、市场营销与品牌创建、管理信息系统与互联网技术应用、技术创新管理、战略管理、服务管理等有关管理职能问题企业产品或服务设计、采购、生产、运营、投资、理财、销售、战略发展等管理决策问题企业作为一个整体与宏观社会、文化、政治、经济等外部环境之间的关系问题，以及企业创业、成长、危机及衰退等组织演进问题。
(二)学科基础理论。工商管理学科基础理论主要包括经济学理论、管理学理论、行为科学理论、博弈论与决策论等。
首先，企业经营活动和管理决策在很大程度上受到宏观经济的影响，因此，经济学是工商管理学科的基础理论之一。其次，经营管理活动和决策的主体是人，而人的个体或群体心理行为会影响企业的经营活动和管理决策，因此，行为科学同样成为工商管理学科的基础理论之一。最后，本学科研究企业各种职能部门经营管理活动和管理决策，而在企业经营管理中面临复杂的内部代理问题和激烈的外部市场竞争，因此，博弈论和决策论近年来也逐步成为工商管理学科的基础理论之一。
由于工商管理学科内容的复杂性、交叉性、综合性和复杂性特征，各类专业还有自己一些独特的专业理论系统，主要包括财务与会计、生产运营管理、物流与供应链管理、组织行为与人力资源、技术管理、市场营销、企业战略管理等相关理论体系。
(三)研究方法。从研究方法看，工商管理学科使用了自然科学、工程技术科学和社会科学研究中的主要方法，包括理论研究方法和应用研究方法。理论研究方法包括统计学、运筹学、数学建模和优化技术等数理分析方法应用研究方法有案例研究、项目研究、行动研究、模拟研究和实验研究等。
此外，随着自然科学、社会科学和信息技术的发展，工商管理还不断引入其他学科的研究方法，包括心理试验、计算机仿真模拟技术、数据挖掘分析、非线性动力学、小波分析、多元分析技术等。
工商管理学科范围及培养目标
一、学科范围。工商管理一级学科的范围主要包括企业经营管理活动、管理职能和管理决策等各方面问题。学科培养涵盖本科生、研究生、博士生等领域。从研究生培养的角度来看，工商管理一级学科目前主要包括如下学科方向：会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理等。
(一)会计学。该学科是以确认、计量和报告为基本职能，收集、整理、披露和分析企业、政府或非营利组织有关经济活动的信息，从而有效反映、监督与控制其经济活动的管理学科。其目的是管理经济实体的财产和各项经济业务并参与经济决策，为投资者、政府及有关部门和内部管理部门提供相关的会计信息。现代会计主要包括企业会计、政府与非营利组织会计、审计三大分支企业会计又包括财务会计和管理会计两大分支。
(三)旅游管理。该学科是以旅游目的地发展、旅游企业和旅游服务流程为主要研究对象，重点研究旅游管理的理念、机制和方法的应用性学科。旅游管理涉及经济学、管理学、地理学、历史学等多门学科交叉，综合性比较强。旅游管理的研究方向主要包括：旅游经济、旅游与酒店管理、旅行社经营管理、旅游规划与开发、旅游心理学、会展服务与管理、旅游市场营销、旅游公共服务管理等。
(四)技术经济及管理。该学科是一门技术管理与经济分析相结合的学科。它以企业、区域、产业和层面涉及技术活动的管理和决策为主要研究对象，探讨和分析企业技术发展、技术创新、技术应用和技术扩散的经济与管理问题，涉及工程项目的技术和经济可行性分析，企业、地区、产业和等层面的技术发展、技术创新、投资决策、资源利用与环境保护等问题。技术经济及管理学科目前的研究方向主要包括：技术经济评价与项目管理、技术管理、技术创新管理、技术创业管理、可持续发展管理、知识管理与知识产权战略等。
二、硕士学位的培养目标
(一)培养目标。具有比较扎实的经济学和管理学理论基础，具有科研兴趣和严谨的科研作风，掌握定量和定性分析方法及数据处理技术，了解本专业学术前沿和学术动态，善于提炼科学研究问题，具备一定的学术研究创新能力，能够开展本专业学术研究和应用研究的专门人才。
(二)特色。注重培养学生的学术研究视野，了解工商管理学科的学术研究历史、现状、前沿问题和动态趋势，了解管理实践中面临的重大问题以及专业间和学科间的互动关系注重培养学生规范的学术研究能力，激发其学术的创新能力，善于从文献研究和管理实践中发现和提炼科学研究问题的能力，并扎实地掌握管理研究的定性和定量分析方法和数据处理方法，能独立开展学术研究，成为博士生的后备人才注重培养学生严谨的学风，在科学研究中养成遵循学术研究准则，崇尚学术研究道德，谨守诚信、独立和相互尊重的学术精神。
研考过来人谈南大企业管理专业课备考经验
一、专业课复习总体思路：以指定课本为主，理解记忆，发散思考，重视培养答题的逻辑性。
二、专业课用书：主要以指定教材为主，另外还有《管理学原理与方法》(周三多，复旦大学出版社)和《管理学历年考研试题》(金圣才)及一些通过各种途径弄到的资料。
三、专业课复习详细进程
(一)我第一遍看《管理原理》并做笔记，将自己认为是重要的知识点抄下来。笔记有逻辑，而且突出重点，重点的内容多记，非重点的内容少写。
(二)我开始看《管理学原理与方法》，此书实际上是《管理原理》的扩展，多出了一些有关决策、创新等内容的章节。看这本书时，我依然以理解为主，并且把《管理原理》上没有的内容补充到《管理原理》的笔记中。
(三)我将自己整理的笔记背诵了一遍。由于笔记比较简略，因此，背诵中遇到不理解的地方随时翻书察看，巩固消化。
(四)我开始看罗宾斯的《管理学》，由于是英译版教材，所以有点晦涩难懂。我的进度基本上是每天只一章，且要重复两到三遍，以理解内容为前提，并把重点内容标记出来。
(五)仍然看罗宾斯的《管理学》为主，这一遍的重点任务是做读书笔记。由于有了第一遍的理解，做笔记时很顺利，最后自己总结了60个理论知识点。
(六)11.1-11.20 我开始自己总结已看过的三本管理学教材中的所有知识点，并做了一个知识点框架图。我先将管理学所有内容分成18大块，对于每一块，把三本书上的内容有条理有逻辑的内容整理出来，列成一个框架图。如，管理学历史沿革部分，可分为工厂制度早期、古典管理理论、行为科学学派、现代管理理论及展望思考等五部分。另外，每一部分后又罗列出三本书上有的管理学家及其理论。
这样，所有的知识点就在这张框架图上了，我在每个知识点后面又标出了出处和页数，方便查找。经过这个系统总结，我的脑海中已经形成了管理学的框架体系。我每天总结一大块内容，列出知识点框架图，然后开始翻笔记和书理解记忆每个知识点，记完之后合上书开始回忆这个图，以及图上的每个知识点。
(七)11.21-12.13 我看了一遍《管理学历年考研试题》，该书总结了一些名校的管理学考研试题，并列出了答案。它的答案内容很多，而且很有逻辑，条理清楚。最重要的一点，它对书上很多理论作了很好的补充，如它介绍了很多理论的背景和优缺点等，这些都是课本上没有的，如果在考场上你可以答出这些内容或是自己的一些好的思考，都会为你的卷面增色不少。我把该书上课本没有而又和课本有关联的内容和题目进行了补充记忆，并在这些地方作了记号。
(八)12.14-12.31 我又将自己总结的那个框架图记忆了一遍，结合着看了一遍课本。到此为止，基本上所有的知识点都已经在自己脑海里了。
(九)1.1-1.19 考前最后这段时间，我只看自己整理的资料，如往年真题答案和笔记，最后研究了下历年的试题，把没出过或反复出的知识点总结出来，重点复习。
四、五点技巧
(一)考生一定要以指定课本为中心进行复习，并重视基础，其实每年的考题超纲的内容并不多，主要考的还是基本理论、基本概念，所以要反复看教材。另外，不仅要看书，还要善于总结，理清管理学各个部分内容之间的联系，搞清楚课本写作的逻辑。我认为，看目录是个有效的方法，它能让你从整体上把握课本的内容。考生要试着总结知识点，自己画框架图。如果把框架图看成一颗树，那么记忆的顺序应该是从树干到大树枝再到小树枝，直至树叶。
(二)不要死记硬背，在理解的基础上记忆，要学会将管理的理论与现实生活相联系，可以有空时看看《中国经营报》等经济管理类报纸。
(三)考生一定要自己记笔记，这样才会印象深刻。写过一遍的知识和单纯背一遍知识的牢固程度是有很大差别的。
(四)关于答题技巧。上考场答题时，一定要有逻辑性、条理性。如，题目问什么是彼得现象，我的答案思路是：首先，回答彼得现象提出的背景，并描述该现象其次，回答彼得现象的原因再次，回答彼得现象的危害最后，回答怎样解决彼得现象。
(五)考生考场上一定要坚持写到最后，一定要尽可能多地答题。考试时间是180分钟，五道题，我把表放在桌上，一道题给自己三十五分钟，最后留五分钟检查。如果只答书上的内容，也许一个半小时就可以交卷了，可你的分数不会太好。因此，一定要多答，尽可能发挥想象，写出自己的观点和看法，但一定要言之有据，言之有理，言之有物。只要多练习多思考，一定可以做到的。
工商管理报考须知由于工商管理类专业都需要运用数学的分析手段来进行研究，因此工商管理要考查数学(三)的内容，技术经济与管理以及企业管理中的企业组织学、企业决策学等专业方向对数学的要求更高，需要考生做好准备。文科生报考这些对数学要求较高的专业时，一定要把握住时代发展的方向，在时政方面做足文章，善于联系实践，对热点经济问题进行理性分析，才能博得导师的青睐。
而旅游管理则以人文见长，在考查管理学基础知识的同时，侧重对考生地理、历史和经济知识的考查。有些学校旅游管理专业欢迎小语种考生报考。
工商管理硕士 MBA 另外招考，要求考生有 3~5 年的工作经验，一般不接收应届毕业生。
工商管理对考生的本科专业没有太大的限制，本科学经济、管理的学生能考，学计算机、电子的也可以跨学科报考，文科类的经过一系列的数学强化训练以后也可以报考。而旅游管理和企业管理的市场营销方向等服务经济性强的专业，与文科更为接近，文科类学生善于沟通的优势能够很明显地体现出来。
工商管理就业方向会计学、技术经济与管理、企业管理三个专业的毕业生，基本都到企业从事实际管理工作，工商管理类专业习惯采用的案例教学法，非常能够体现企业对于实际工作的要求。而旅游管理的研究生，毕业后更多去酒店或旅游区从事管理工作而非人们通常认为的导游，因为导游、旅行社经理等职位更要求经验而非学历。
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